职位描述：
我们提供 轮岗机制 入职即纳入星耀培养计划，在人力资源部内部轮岗学习，并最终找到自己的职业方向； 专属带教 配备资深带教导师，每月复盘，每季度进行职业规划面谈。 岗位职责 作为公司人力资源部的重点培养对象，你将深入参与人力资源核心价值链的运作，不局限在单一模块，而是通过部门内部轮岗机制，让你在人才发展薪酬绩效招聘等关键领域进行实战历练。 1人才发展方向 参与公司干部管理360访谈人才盘点晋升评审领导力发展项目的运营，协助搭建员工成长体系，洞察组织人才现状。 2薪酬绩效方向 协助进行行业薪酬数据调研与分析，参与绩效管理闭环的落地执行（如KPI/OKR数据收集核算辅助），理解激励体系的设计逻辑。 3专项项目 根据轮岗阶段需求，参与人才发展战略人力培养体系绩效变革等部门项目型工作。 任职要求 1学历背景2027届统招硕士学历，专业不限； 2抗压与韧劲具备良好的抗压性，能够适应快节奏多任务并行的工作环境，在项目密集期能保持情绪稳定，以结果为导向； 3自我驱动拥有强烈的自我驱动力和主动学习意愿。不等待安排，能主动挖掘业务痛点，并利用业余时间自学HR法律法规或数据分析工具； 4责任心对待工作细致严谨，拥有极强的责任心和主动性； 5软性技能具备优秀的沟通表达能力和清晰的逻辑思维能力，善于换位思考，能在跨部门协作中清晰传递信息。 其他福利 1按公司规定享受年节福利费带薪年休假婚假等福利政策； 2工作日免费提供午餐； 3享有五险一金； 4享受交通补贴通讯费补贴。 工作时间 公司总部实行周六轮班休息的工作时间（大-小-周），每天工作时间7小时。 举报