职位描述：
职位：人力资源管理师（培训或薪酬方向），能力稍逊可面试人力资源专员。 一、培训管理 ①培训计划：组织进行年度培训需求调查，制定年度培训计划；协助业务部门分解年度培训计划的课程到具体月份开展，制定月度滚动培训计划并报批。 ②培训实施：组织实施一级培训工作，协助其他部门开展二、三级培训工作，确保培训计划完成。监控并处理培训过程中的异常。 ③培训评估：每年年中和年底进行培训效果评估分析；稽查与监控实施培训部门对受训学员进行培训后的效果评估测试。 ④资料归档：负责一级培训资料的汇总和归档，二三级培训资料电子版归档。 二、培训体系建设 ①课程库开发：负责组织公司各系列课程开发（专业职位序列、后备人才梯队建设、中高层职业化培养等）。 ②内部讲师：负责组织年度内部讲师评定，组织内部讲师交流活动，年度优秀讲师评选等。 ③学员积分：负责汇总并统计培训学员的年度积分，组织年度优秀学员的评选。 三、职称评定 ①国家职称：负责组织并协助员工参加国家职称竞聘。 ②内部职称：负责组织开展公司内部职称竞聘：完善员工专业技术发展通道，协助组织员工参加国家职称和内部职称，审核职称竞聘的结果，提交公司领导报批。 四、企业文化活动 依据年度企业文化实施计划，组织策划并实施公司企业文化活动。 任职要求： 1、本科及以上学历，有制造业培训和客户审厂相关工作经验优先。。 2、沟通协调能力强，抗压能力强， 有团队合作精神。 薪资范围：3000-6000元/月，六天制。 职业发展路径：人力资源专员----人力资源管理师----人力资源主管------人力资源部部长。 欢迎有志在人力资源专业领域发展的，希望通过自己的努力获得肯定和职业成长的伙伴加入！ 举报