职位描述：
岗位职责： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度； 3.落实执行公司人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系相关工作； 4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5.塑造、维护、发展和传播企业文化； 6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8.完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1.学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2. 经验：5年以上人力资源管理或阀门及类似行业管理工作经验，有一定的外语基础知识； 3.企业管理专业知识、人力资源管理专业知识、心理学知识、组织行为学知识及相关法律知识； 4.人际交往能力强、综合表达能力、分析能力计划组织能力，富有团队精神，耐心细致，亲和力好。
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