职位描述：
1、招聘与配置：月度招聘需求确认，招聘渠道拓展和维护，按时间点完成招聘任务。 2、绩效管理：组织绩效考核，审核各部门绩效考核结果，提出改进建议。 3、薪酬管理：负责薪资资料审核。 4、员工关系管理：协调员工关系，处理员工投诉和建议。 5、人才发展：对接用人部门开展员工的选、育、用、留工作，保证人才供给和推动员工职业发展。 6、制度建设与执行：建立健全人力资源管理制度，确保各项人事工作有章可循，流程合规.
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1、招聘与配置：月度招聘需求确认，招聘渠道拓展和维护，按时间点完成招聘任务。 2、绩效管理：组织绩效考核，审核各部门绩效考核结果，提出改进建议。 3、薪酬管理：负责薪资资料审核。 4、员工关系管理：协调员工关系，处理员工投诉和建议。 5、人才发展：对接用人部门开展员工的选、育、用、留工作，保证人才供给和推动员工职业发展。 6、制度建设与执行：建立健全人力资源管理制度，确保各项人事工作有章可循，流程合规.
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