职位描述：
岗位职责： 工作职责： 1、根据事业部年度经营计划，组织调整事业部管理架构，组织编制事业部部门职能并进行修订； 2、负责拟订事业部定岗定编配置方案，组织编制事业部岗位说明书并进行修订； 3、拟订事业部人力资源规划及需求计划，并落实实施，定期制定事业部人力资源状况分析报告； 4、负责事业部人力资源内部招聘、选拔、调配工作，拟定事业部培训计划并组织实施； 5、负责拟订事业部薪酬福利、绩效考核管理制度，并落地实施； 6、负责事业部员工的劳动关系办理、档案管理、社会保险办理及合同履行过程中的劳动纠纷处理； 7、负责组织事业部业务流程梳理、制修订，并定期进行监督检查； 8、负责事业部制度体系建设；负责拟订事业部印章证照、办公资产、招待、差旅、公文、档案、会议、公务车辆、员工宿舍、食堂、安保的管理制度，并落地实施； 9、负责事业部印章证照、办公资产、招待、差旅、公文、档案、会议及招待物资管理； 10、负责事业部公务车辆、员工宿舍、食堂、安保、厂区绿化及保洁管理； 11、负责事业部企业文化建设及推广工作，负责组织事业部各类文体活动； 12、负责领导交办的其他工作事项。 任职资格 1、精通人力资源管理、行政管理知识，了解劳动法律知识、流程制度管理、目标计划管理知识、熟知人力行政各项工作流程及标准； 2、具备10年以上人力资源管理经验，5年以上工业人力资源部或企管部门负责人经历； 3、出色的执行能力、协调能力、较强的计划能力和沟通能力，具有极强的责任心、主动性和抗压能力； 4、具有较强的领导能力，能合理分配资源，快速解决问题，调动团队成员积极性； 5、具有较高的职业操守与职业道德。
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