职位描述：
1.负责招聘工作执行，包括渠道维护需求审核简历筛选面试评估录用跟进等； 2.负责培训工作执行，包括培训需求调研，培训计划制定，培训项目执行及评估； 3.负责员工关系管理，包括入离职转正手续办理员工沟通人力资源系统维护等工作； 4.协助绩效管理企业文化活动等工作。 1.人力资源心理学企业管理工商管理等相关专业； 2.性格开朗，头脑灵活，有良好的沟通能力； 3.较强的学习能力和抗压能力； 4.有学生会主席社团主席等学生工作经历或名企实习经验优先。
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