职位描述：
岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3. 负责公司制度文件的发行整理，员工岗前培训等相关工作 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。 任职要求： 1. 3年或以上食品同行业工作经验及人力资源管理经验 2.人力资源管理，心理学专业，法律专业优先； 3. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 4. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 5. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 6. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
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