职位描述：
岗位职责： 1、负责人力资源规划，提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议。 2、组织制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地。 3、分析人力资源需求，合理定岗定编，组织招聘工作的开展，合理配置人力资源。 4、建立绩效管理体系，组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监督。 5、建立健全培训机制，组织各类培训活动，提升业务技能及专业素养。 6、加强干部队伍建设、人才梯队建设，组织制定员工职业发展规划。 7、建立并完善薪酬福利体系，发挥薪酬的激励作用。 8、监督员工关系管理基础工作的开展及处理劳动纠纷事宜。 9、负责部门人员的日常管理、培训、工作执行情况监督及考核。 任职资格：
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