职位描述：
岗位职责： 1. 负责从0到1搭建公司人力资源管理体系，涵盖招聘、薪酬福利、绩效管理、员工发展、培训体系及企业文化建设； 2. 优化人力资源运营流程，提升HR服务效率与组织效能； 3. 参与企业快速成长阶段的人力资源配置与组织变革，保障人才供给与战略匹配； 4. 妥善处理劳动关系，预防与化解用工风险，维护和谐稳定的劳动氛围。 岗位要求： 本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，5年以上HR管理经验，制造业或五金行业背景优先；熟悉国家及地方劳动法规，精通人力资源各模块运作；具备HR战略规划、政策制定、人效分析及落地执行能力；擅长跨部门沟通协调，能有效辅导业务团队实现人才与组织目标协同。
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