职位描述：
【工作内容】 1、人力资源战略规划：根据公司总体战略目标及业务发展需求，制定并实施人力资源中长期战略规划，统筹组织架构设计、定岗定编及岗位价值评估工作，为经营决策提供专业的人力资源支持。 2、六大模块全面统筹：全面负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系与企业文化建设六大模块的制度建设与日常运营管理，确保各模块协同高效运转，为公司业务发展提供全面的人力资源保障。 3、培训体系搭建与人才发展：搭建并持续完善公司培训管理体系，重点推动“学习型组织”建设，策划落地储备人才培养、继任者计划、领导力发展等人才发展项目，建立内部培训师队伍，持续提升全员专业能力与综合素质。 4、创新改革与组织发展：主动识别管理痛点，以创新思维推动人力资源管理数字化、流程化、标准化；主导组织诊断与效能提升项目，作为公司变革的推动者，用人力资源专业方案解决业务发展中的实际问题。 5、薪酬激励与绩效管理：建立具有外部竞争力和内部公平性的薪酬福利体系，设计科学合理的绩效考核方案并推动有效落地，确保考核与公司战略目标对齐，激发组织活力。 6、员工关系与企业文化建设：建立健全员工关系管理机制，妥善处理劳动关系及劳动争议；推动企业文化落地，营造积极健康的组织氛围，提升员工归属感和敬业度。 【任职要求】 1、年龄35-45岁以内，统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，持有高级人力资源管理师证书优先； 2、10年以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源全盘管理经验（经理级及以上）； 3、精通国家劳动法律法规及各地政策，具备极强的劳动关系处理能力及突发事件应对技巧； 4、全面掌握人力资源六大模块（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系），具备体系搭建与制度建设的完整项目经验，拥有人力资源薪酬绩效变革的成功案例； 5、具备卓越的战略思维与领导力，抗压能力强，能适应快节奏业务发展需求； 6、有燃气、能源、公用事业或大中型企业同岗位经验者优先； 7、培训经验丰富：具备培训体系从0到1搭建或全面优化的实操经验，有储备人才培养、领导力发展项目策划与落地经历者优先； 8、具备创新改革思维：能够主动识别管理痛点，提出优化方案并推动落地，不拘泥于传统做法； 工作地点：中山市石岐街道第一城悦富街3号
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