职位描述：
工作内容: 1、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;向公司决策层提供人力 资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 2、对公司的人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;依据分析数据和结果，结合公司战略，制定未来人力资源工作的方案;人力资源管理费用预算的编制与执行，公司人力资源制度、政策的制定与完善。 3、做好招聘方案的制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调;面试过程的实施，分析和评价面试结果;结合面试结果确定最终人选以及通知录用;面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新。 4、制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算;薪酬制度的控制和管理;日常的工资核算、工资福利发放。 5、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。 6、组织公司内部培训工作有序开展，建立、完善培训体系。 7、企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动;员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理。 8.积极关注国家新政策、法律的变化，为公司管理层及时提出建议，制定应对方案加以落实。 任职资格: 1、人力资源、行政管理等相关专业统招本科及以上学历，硕士及以上学历优先。 2、具备5年以上人事工作管理经验，有队伍建设工作经历为佳，熟悉业务体系，有集团化人力资源管理经验优先。 3、熟悉人事管理、劳动关系方面的专业知识和法律法规，具有现代企业人力资源管理的综合技能。 4、具有创新精神和学习能力，不断学习新的管理内容和管理技能，提升公司人力资源管理的综合水平。 5、有良好的协调、沟通能力，责任心强，有高度的工作热情。
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