职位描述：
一、岗位职责(懂业务+懂人力) 1.深度融入口公司业务单元，定期参与业务会议，准确理解年度经营口标与口产计划，将业务战略转化为人力资源 战略。 2.定期进口组织诊断，分析组织效能与人员配置合理性，针对车间班组架构提出优化建议。 3.熟悉五金加工(如冲压、数控等)工艺流程，精准识别业务痛点(如产能瓶颈、技术人才断层)，提供前瞻性的 人力资源解决方案。 4.协助业务部门搭建符合制造业特点的绩效考核体系，监督绩效面谈与结果应用，推动绩效改进与人才梯队发展。 5.针对员工技能提升与班组长管理能力，设计并落地培训计划(如精益生产、安全生产、设备操作)，推动内部讲 师体系建设。 6.作为沟通桥梁，处理员工投诉、劳资纠纷及突发事件，营造积极的车间文化，提升关键岗位留用率。 7.协助优化薪酬结构(如计时/计件工资、激励)，确保薪酬竞争力与合规性，落地激励方案。 8.推动企业文化在子公司的落地，组织团队建设活动，提升团队凝聚力。 二、任职资格要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、机械制造等相关专业优先。 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年制造业HRBP或人力资源全盘管理经验，熟悉五金、机械、模具等行业 者优先。 3.精通人力资源六大模块，具备独立解决复杂HR问题的能力(如招聘难点、绩效冲突、劳动争议)。 4.熟悉制造业业务流程(如生产计划、供应链、质量管理)，适应制造业快节奏，能处理多线程任务与突发状况。 5.有成功推动制造业组织变革、精益生产项目人力支持经验者优先。
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