职位描述：
岗位职责 1深入了解业务部门的用人需求，并根据招聘规划匹配目标候选人，推进寻访，达成每月的招聘任务目标； 2及时（定期）联动面试官和其他招聘人员，输出并迭代清晰的人才画像，并及时赋能面试官，营造良好的合作关系； 3拟定及修改各职位JD，根据公司及平台要求发布准确的招聘信息，推进遴选录用至新员工入职保温等各项流程； 4参与校园招聘及专项招聘项目，维护公司雇主品牌形象。负责岗位对标公司和行业的mapping，制定人才地图丰富人才库，定期运营并能赋能业务，传递市场人才信息； 5参与完善并优化公司招聘管理体系，优化招聘流程及用人标准，定期沉淀分享代表性正反案例； 6完成上级安排的其他事务。 岗位要求 1本科及以上学历，面向27届应届生； 2有招聘猎头相关实习经历优先； 3对数据敏感，熟练使用 Excel在线表格等办公工具，有 AI 工具使用经历优先； 4结果导向，自我驱动强，具备较好的抗压能力执行力和学习领悟能力； 5职业素养良好，开放度高，具备较强的团队协作意识和人际敏感度。
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