职位描述：
岗位职责： 1. 招聘配置管理：制定招聘计划，拓展招聘渠道，统筹核心岗位招聘，保障各部门人才适配供给，优化人员配置效率。 2. 员工关系管理：搭建和谐员工关系，处理员工入职、转正、离职全流程，协调劳动纠纷，组织员工关怀活动，规避用工风险。 3. 薪酬绩效体系：协助搭建并优化薪酬福利、绩效考核体系，跟进绩效实施与复盘，确保体系公平合理、贴合公司发展。 4. 培训与发展：结合公司需求与员工短板，制定年度培训计划，组织实施培训活动，跟踪培训效果，助力员工能力提升。 5. 人力资源合规：落实劳动法律法规，完善人事管理制度，规范人事流程，做好员工信息保密、合同管理等，规避人事风险。 6. 跨部门协同：对接各业务部门，了解人力需求，提供人力资源专业支持，推动人力工作任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘模块，具备丰富的中高端岗位寻访、挖人经验，中共党员优先考虑。 2. 熟悉人事全流程操作，具备较强的数据敏感度，，具备良好的逻辑分析与问题解决能力。 3. 沟通协调能力强，具备良好的表达能力与亲和力，结果导向明确，能承受一定的工作压力，高效完成任务。 4. 责任心强，性格开朗，具备较强的业务理解力，能快速适配公司业务发展需求，具备一定的团队领导力，有良好的职业素养与敬业精神。
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